Evaluaciones Psicométricas

Una evaluación psicométrica es una evaluación objetiva, estandarizada, confiable y válida, capaz de diferenciar entre candidatos, a través de la cual, se facilita y agiliza la posible selección de un candidato. Conociendo las características de personalidad de la gente, así como sus habilidades para la solución de problemas, la probabilidad de errar en la selección adecuada del candidato, se aminora notablemente.
Nuestras evaluaciones se aplican por medio de una plataforma en la web, pero los resultados de las pruebas serán interpretados por personal con vasta experiencia en el campo de la Psicología industrial, específicamente en el área de la psicometría, por lo que la integración del reporte no es mecánica, sino a través de los conocimientos del personal, adquiridos por medio de la academia y la propia experiencia.

Estudio socioeconómico.

El estudio socioeconómico es una herramienta fundamental en todos los procesos de selección y contratación de personal, que permite al reclutador tener mayor certeza de que los datos aportados por el candidato, son reales y afines a las políticas internas de la empresa.
Nuestro servicio es realizado por personal que cuenta con más de diez años de experiencia. Contamos con personal con formación en áreas sociales y de humanidades, que no solo poseen la personalidad adecuada para fomentar una relación cordial y de confianza con los candidatos, sino también con la sagacidad e intuición para realizar investigaciones a profundidad y con objetivos claros.

Estudio Sociolaboral.

El estudio sociolaboral es una herramienta fundamental en todos los procesos de selección y contratación de personal, que permite a reclutador tener mayor certeza de que los datos aportados por el candidato, son reales y afines a las políticas internas de la empresa. El estudio sociolaboral incluye los siguientes puntos...

Prueba antidoping.

Análisis a través del cual se detecta el probable consumo de sustancias ilegales.

Antecedentes legales.

Es una investigación de los posibles casos legales en los que pueda estar involucrada una persona.

Pruebas de confianza.

Evaluaciones que miden la integridad y las conductas laborales contraproducentes de los candidatos. Se aplica sin excepción en línea y se obtienen resultados en un lapso no mayor a 24 horas posteriores a que el candidato haya terminado la prueba.

Certificaciones

Consiste en la aplicación de doping, evaluación psicométrica y estudio socioeconómico, en donde a través de las tres herrramientas, se valida que un candidato es viable para ajustarse a la normatividad o estándares estipulados por los clientes.

Reportes de buró de crédito.

Análisis del historial crediticio.